省紀委監委駐省工信廳紀檢監察組調研構建“三不”機制建設

8月11日，鹽湖股份公司召開省紀委監委駐省工信廳紀檢監察組調研構建不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設作風建設會。省紀委監委駐省工信廳紀檢監察組組長劉青林與調研組朱元虎、王增超，公司班子成員贠紅衛、霍偉、王向前、王祥文、陳俊國，機關相關辦公室、部門（中心）負責人，公司紀委全體人員參加。紀委書記、監察專員李勇敢主持會議。

劉青林介紹了此次調研的目的,他說按照年初全省確定將不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設作為今年黨風廉政建設的主要任務要求，今年4月份省紀委監委駐省工信廳紀檢監察組印發了在省屬出資企業開展“不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設”調研的通知，通過對18家省屬國有企業全面開展不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設的調研為省委、省紀委決策提供參考依據。此次調研是貫徹落實中央紀委、省紀委十三屆四次全會精神，通過聽取企業近幾年在“不敢腐、不能腐、不想腐”體制機制建設方面取得的成效、存在的問題、好的意見建議，并把這些意見建議收集整理后報省紀委監委作為決策依據。

贠紅衛匯報了公司在構建不敢腐、不能腐、不想腐體制機制方面的主要做法、取得的成效、存在的問題和下一步工作思路。他表示公司目前“三不”體制機制建議中，存在幾個問題：一是存在規章制度執行不到位、不力的問題，需要在流程上下大力氣進行設計和規范，借助信息化手段加以固化；二是獎懲問題，嚴查和獎勵的制度沒有完全建立起來，包括干部不作為、不履職的懲處機制也未建立健全；三是缺乏主動發現問題的機制，對黨紀法規的敬畏感還有待加強，同時還要建立起有效的廉潔文化。

會上，劉青林為大家詳細解讀了“三不”機制體制建設提出的背景，深入分析了“三不”之間的內在聯系和辯證關系，讓大家對“三為”體制機制的建立有了更加深刻的認識和理解。霍偉從建立股權激勵和員工福利制度等兩個方面提出了意見建議，李勇敢著重談了嘗試通過發揮紀檢委員和支部委員作用補充日常監督和基層一線監督的不足，王向前、王祥文、陳俊國也分別結合分管工作重點從制度保障、監督方式、監督標準及監督的有效性談了加強“三不”體制機制建設的建議。與會的黨委辦公室、組織部、監事會辦公室、審計中心等四個部門負責人，分別圍繞公司構建不敢腐、不能腐、不想腐體制機制進行了交流發言。

會議最后，贠紅衛表示，感謝此次調研組的調研工作，給公司做好一體化推進“三不”體制機制建設工作提供了指導，使我們對“三不”體制機制建設有了新的認識。下一步，公司將專題研究此項工作，借助省委今年巡視發現的問題整改契機，做好查漏補缺，不辜負省委省政府、省國資委對鹽湖的期望。